ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی

//ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی

ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی

30,000 تومان

(دیدگاه 1 کاربر)

دانلود ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی

فایل پیشینه و ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی با استفاده از منابع بروز توسط گروه کوکرانا نوشته شده و جهت الگو گیری به منظور نگارش فصل دوم پایان نامه مناسب می باشد.

  • فهرست : دارد
  • تعداد صفحات : 55
  • منبع : دارد
  • فرمت منبع نویسی : فرمت APA

نوع فایل : ورد (Word)

قیمت : فقط 30000 تومان

توضیحات

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتگی شغلی (فرسودگی شغلی)

فایل پیشینه و ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی (فرسودگی شغلی) توسط گروه کوکرانا نوشته شده و برای الگو گیری در فصل دوم پایان نامه مناسب می باشد.

  • مناسب برای نوشتن فصل دوم پایان نامه کارشناسی، ارشد و دکتری (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
  • منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
  • توضیحات نظری کامل در مورد مدل های بکارگیری فناوری اطلاعات
  • پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
  • منبع انگلیسی و فارسی دارد.
  • استفاده از مقالات و منابع لاتین بروز
  • استفاده از مقالات و منابع ایرانی بروز

قسمتی از مبانی نظری تحلیل رفتگی شغلی :

واژۀ تحلیل‌رفتگی نخستین بار توسط هربرت فریدن‌برگر در سال 1974 برای توصیف نوع ویژه‌ای از تحلیل‌رفتگی شغلی به کار گرفته شد. او فرسودگي شغلي را يك حالت خستگي مفرط كه از كار سخت و بدون انگيزه و بدون علاقه ناشي می‌شود تعريف كرده است(فریدن برگر،1975). و از این اصطلاح برای شرح حالات تخلیه شدن احساسی تدریجی، از دست دادن انگیزه و تعهد در کارکنان داوطلب جوانی که با تعهد بالا در یک کلینیک درمانی کار می‌کردند استفاده کرد (انوری و قلی‌پور،2011).

فرسودگی مقدمه‌یاب یک حالت مؤثر مزمن مرتبط با کار است که به تدریج در طول زمان به عنوان یک نتیجه از استرس طولانی مدت ایجاد می شود و معمولا با خستگی عاطفی، بدبینی و کاهش اثربخشی و عدم توانایی حرفه‌ای مشخص می شود (سوکا و همکاران، 2016).

ماسلاچ و همکاران او (2001) فرسودگی شغلی را پاسخي طولاني مدت به عوامل استرس زا و هيجان‌هاي شديد در محيط كار دانسته اند(مرویان حسینی و لاری دشت بیاض، 1394). فرسودگی شغلی به عنوان یک سندرم روانشناختی از خستگی، بدبینی و عدم توانایی در پاسخ به استرس های شغلی مزمن تعریف شده است(یانگ و همکاران، 2017). و درواقع مرحله‌اي از خستگي و نااميدي بوده و زماني به وجود می‌آيد كه فرد نتواند بر اهداف زندگي و اهداف كاري خود فايق آيد (اهلر و همکاران، 1991).

فهرست فایل ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی (فرسودگی شغلی) :

1-2. مبانی نظری تحلیل‌رفتگی شغلی

1-1-2. تاریخچۀ فرسودگی شغلی

2-1-2. تعریف تحلیل‌رفتگی شغلی

3-1-2. ابعاد تحلیل ‌رفتگی شغلی

1-3-1-2. تحلیل عاطفی

2-3-1-2. مسخ شخصیت

3-3-1-2. کاهش موفقیت فردی

4-1-2. رویکردهای تحلیل‌رفتگی شغلی

1-4-1-2. رویکرد بالینی فریدن برگر

2-4-1-2. رویکرد روانشناختی-اجتماعی مسلچ و جکسون

3-4-1-2. رویکرد تعاملی چرنیس

4-4-1-2. مدل کپنر

5-1-2. مدل‌های تحلیل‌رفتگی شغلی

1-5-1-2. مدل مسلچ و جکسون (MBI)

2-5-1-2. مدل حفظ منابع

3-5-1-2. مدل منابع-الزامات شغلی

4-5-1-2. مدل دمروتی و همکاران

5-5-1-2. مدل بکر

6-5-1-2. مدل کوپنهاک

7-5-1-2. مدل بچ و همکاران

6-1-2. علائم و نشانه‌های تحلیل‌رفتگی شغلی

7-1-2. فرآیند پیدایش تحلیل‌رفتگی شغلی

8-1-2. مراحل تحلیل‌رفتگی شغلی

9-1-2. علل تحلیل‌رفتگی شغلی

10-1-2. سازمان به عنوان منبع تحلیل‌رفتگی شغلی

1-10-1-2. روابط محیط کاری

2-10-1-2. روابط با سرپرستان

3-10-1-2. روابط با همکاران

4-10-1-2. روابط با زیردستان

11-1-2. چه کسانی بیشتر در معرض تحلیل‌رفتگی قرار دارند

12-1-2. آثار و پیامدهای تحلیل‌رفتگی شغلی

13-1-2. شیوه‌های پیشگیری و درمان تحلیل‌رفتگی شغلی

فهرست منابع

پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی در اختیارتان قرار می‌گیرد و می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.

1 دیدگاه برای ادبیات نظری تحلیل رفتگی شغلی

  1. مسعود علی مردی

    در صورت هر گونه اشکال در دانلود فایل از طریق کادر نظر زیر با ما در ارتباط باشید.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *