ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی

//ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی

ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی

30,000 تومان

(دیدگاه 1 کاربر)

دانلود ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی

فایل پیشینه و ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی با استفاده از منابع بروز توسط گروه کوکرانا نوشته شده و جهت الگو گیری به منظور نگارش فصل دوم پایان نامه مناسب می باشد.

  • فهرست : دارد
  • تعداد صفحات : 41
  • منبع : دارد
  • فرمت منبع نویسی : فرمت APA

نوع فایل : ورد (Word)

قیمت : فقط 30000 تومان

توضیحات

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه سکوت سازمانی

فایل پیشینه و ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی توسط گروه کوکرانا نوشته شده و برای الگو گیری در فصل دوم پایان نامه مناسب می باشد.

  • مناسب برای نوشتن فصل دوم پایان نامه کارشناسی، ارشد و دکتری (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
  • منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
  • توضیحات نظری کامل در مورد مدل های بکارگیری فناوری اطلاعات
  • پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
  • منبع انگلیسی و فارسی دارد.
  • استفاده از مقالات و منابع لاتین بروز
  • استفاده از مقالات و منابع ایرانی بروز

قسمتی از مبانی نظری پایان نامه سکوت سازمانی :

برای اینکه سازمان‌ها بتوانند به حیاط خود ادامه دهند، به کارکنانی نیاز دارند که پاسخگوی محیط چالشی باشند، یعنی کسانی که ترسی از تسهیم دانش و اطلاعات خود با دیگران نداشته باشند (سید نقوی و رفعتی آلاشتی، 1394). در سازمان‌هایی که سکوت حاکم نمی‌باشد هم کارکنان و هم مدیران از انگیزه و عملکرد بالایی برخوردارند (اولیائی، 1395). بنابراین در محیط پررقابت امروزی سازمان‌هایی می‌توانند اثربخش‌تر باشند که بتوانند از نقطه نظرات و دانش‌های نهفته در ذهن کارکنان به منظور تجهیز و نوآوری استفاده کنند (زارعی متین، 1393).

سکوت سازماني براي اولين بار توسط پژوهشگر اجتماعي بنام آلبرت هرچمن در سال 1970 ميلادي مطرح شد كه به عنوان نگرش منفعل در برابر وضعيت موجود و ناگوار تلقي مي‌شد و بعدها توسط برخي از انديشمندان ديگر از زواياي مختلف توسعه يافت (قنبری و بهشتی‌راد، 1395). تعاریف اولیه از سکوت تکیه بر وفاداری کارکنان داشته و معادل بعد جوانمردی، گذشت و سکوت در شرایط دشوار سازمانی که یکی از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است، در نظر گرفته می‌شود. اما امروزه محققان دریافته‌اند که جو سکوت می‌تواند مسیری بر خلاف پیامد‌های مورد انتظار سازمان ایجاد کند (ایلورس، 2008 به نقل از سید نقوی 1394).

در مطالعۀ دیگری از پیامدهای سکوت سخن رانده شده است. پنتیلا (2013) سکوت را قاتل نوآوری و ادامۀ پروژه‌های برنامه‌ریزی ضعیف می داند که منجر به تولیدات خطادار، روحیۀ پایین و خط تولید آسیب دیده می شود (رستگار و روزبان، 1393).

فهرست فایل ادبیات نظری سکوت سازمانی :

1-2. مبانی نظری سکوت سازمانی

1-1-2. سیر تاریخی سکوت سازمانی

2-1-2. تعریف سکوت سازمانی

2-1-3. انواع سکوت سازمانی

1-3-1-2. سکوت مطیع

2-3-1-2. سکوت تدافعی

3-3-1-2. سکوت نوع دوستانه

2-1-4. انواع آوای کارکنان

2-1-4-1. آوای مطیع

2-4-1-2. آوای تدافعی

3-4-1-2. آوای نوع دوستانه

5-1-2. انگیزه‌های سکوت و آوای سازمانی

6-1-2. مدل‌های سکوت سازمانی

1-6-1-2. مدل موریسون و میلیکن

2-6-1-2. مدل پیندر و هارلوز

3-6-1-2. مدل ون داین و همکاران

4-6-1-2. مدل  میلیکن، موریسون و هولین

5-6-1-2. مدل هنریکسون و دیتون

6-6-1-2. مدل برینزفیلد، ادوارز و گرینبرگ

7-1-2. عوامل موثر در پیدایش سکوت سازمانی

8-1-2. پیامدهای سکوت سازمانی

9-1-2. روش‌های غلبه بر سکوت سازمانی

فهرست منابع

پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی در اختیارتان قرار می‌گیرد و می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.

1 دیدگاه برای ادبیات نظری پایان نامه سکوت سازمانی

  1. مسعود علی مردی

    در صورت هر گونه اشکال در دانلود فایل از طریق کادر نظر زیر با ما در ارتباط باشید.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *