پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳)

خانه/پرسشنامه مدیریت/پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳)

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳)

5,000 تومان

(دیدگاه 1 کاربر)

خرید پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003)

پرسشنامه عملکرد سازمانی داری 42 گویه و هفت خرده مقیاس شامل توانایی (4 سوال)، وضوح (7 سوال)، کمک (5 سوال)، مشوق (6 سوال)، ارزیابی (9 سوال)، اعتبار (6 سوال) و محیط (5 سوال) می­ باشد که بر اساس طیف 5 گزینه­ ای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد تنظیم شده است.

  • شیوه نمره گذاری : دارد
  • تعداد سوال : 42
  • مدل مفهومی : دارد
  • مقاله بیس : دارد
  • خرده مقیاس : دارد
  • روایی و پایایی : دارد
  • منبع : دارد

نوع فایل : ورد (Word)

قیمت : فقط 5000 تومان

توضیحات

ویژگی های پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003)

هدف : این پرسشنامه به منظور سنجش سطح عملکرد سازمانی کارکنان، کارمندان سازمان ­ها و شرکت های خصوصی و دولتی طراحی گردیده است.

توضیحات : مقیاس عملکرد سازمانی داری 42 گویه و هفت خرده مقیاس شامل توانایی (4 سوال)، وضوح (7 سوال)، کمک (5 سوال)، مشوق (6 سوال)، ارزیابی (9 سوال)، اعتبار (6 سوال) و محیط (5 سوال) می­ باشد که بر اساس طیف 5 گزینه­ ای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد تنظیم شده است.

روایی و پایایی : اسدی و همکاران (1388)، ضريب پايايي آزمون را برای کل پرسشنامه بالای 0.7 گزارش كردند. همچنين آن­ها از طریق روایی سازه و روایی همگرا روایی پرسشنامه را مورد تایید قرار دادند.

شیوه نمره گذاری : این پرسشنامه بر اساس مقیاس پنج گزینه­ ای لیکرت خیلی کم (1) تا خیلی زیاد (5) تنظیم شده است.

مدل مفهومی پرسشنامه عملکرد سازمانی

تعریف مفهومی عملکرد سازمانی

عملکرد سازمانی پدیده ای پیچیده است که شاید ساده ­ترین تعبیر برای آن را بتوان مجموعه فعالیت های معطوف به دستیابی بر اهداف سازمانی دانست. از این رو عملکرد سازمانی به این موضوع مربوط می شود که یک سازمان چه مقدار به اهداف خود رسیده است (سنفورد، 2009).

مدل مفهومی

ابعاد پرسشنامه عملکرد سازمانی

 

تعاریف دیگر عملکرد سازمانی

عملکرد عبارتست از مجموع رفتارهای در ارتباط با شغل كه افراد از خود نشان مي دهند. عملکرد معيار پيش­ بيني يا معيار وابسته ی كليدی در چارچوبي كه ارائه مي دهيم مي باشد كه اين چارچوب بعنوان وسيله­ ای برای قضاوت در مورد اثر بخشي افراد،گروه­ ها و سازمان­ ها عمل مي­ كند. عملکرد رفتاری است در جهت رسيدن به اهداف سازماني و اندازه­ گيری شده يا ارزش گذاری شده است.

سازمان­ ها نيز نياز به شناخت كارايي كاركنان خود دارند تا بر اساس آن وضعيت نيروی انساني خود را بهبود بخشند و بدين طريق بر حجم ارائه خدمات خود دارند تا بر اساس آن وضعيت نيروی انساني خود تحولات مثبت را ايجاد كنند. به قول يکي از فيلسوفان اسلام شناس زماني يك مجموعه مي­ تواند باقي بماند و اثر مطلوب بدهد كه آن مجموعه موزون باشد، يا به عبارتي از لحاظ مقدار لازم هر جزء و كيفيت ارتباط اجزا با يکديگر در آن مجموعه توازن يا عدالت برقرار باشد.

پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003) در اختیارتان قرار می‌گیرد و می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.

1 دیدگاه برای پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳)

  1. مسعود علی مردی

    در صورت هر گونه اشکال در دانلود فایل از طریق کادر نظر زیر با ما در ارتباط باشید.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *